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4月26日下午，濰柴集團召開2021年度科技激勵表彰大會。這是濰柴重獎科技創(chuàng)新成果、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和個人的一次盛會，獎勵總額高達6441萬元。會上，譚旭光在肯定濰柴集團近兩年來取得諸多成就的同時，還給所有人潑出了一盆“冷水”，給國企創(chuàng)新敲響警鐘，警惕科技創(chuàng)新原生性“四大病灶”。

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——平均主義。“見見面分一半”就是平均主義。平均主義的陋習和機制是制約國有企業(yè)科技創(chuàng)新活力迸發(fā)的最大頑疾。

——紅眼主義。“羨慕嫉妒恨”就是紅眼主義。現(xiàn)在“羨慕”都沒了，全是“嫉妒恨”。你要是得了“紅眼病”，我就給你涂點眼藥水！

——混子主義。“混水摸魚”的人就是混子主義。要將所有害了自己又害了團隊的混子徹底打掃干凈！

——級別主義。“要錢又要官”就是級別主義。要徹底解決長期以來的科技“官僚統(tǒng)治”模式，以專家為榮、樹專家權威。

業(yè)內(nèi)熟知，譚旭光是一名國企改革先鋒，也是一名戰(zhàn)略型科學家。國企改革的深處是科技創(chuàng)新體制的改革，創(chuàng)新激勵機制是其中關鍵一環(huán)。深諳其道的譚旭光，對于濰柴科技創(chuàng)新改革，他一直保持刀刃向內(nèi)。據(jù)了解，今年以來，譚旭光在濰柴先后召開38個部門級科技座談會，逐項“體檢”診斷指標，用“磁共振成像”，逐一解決濰柴科技創(chuàng)新路上的“病灶”。

從這個角度來看，不得不說，譚旭光才是企業(yè)界真正的“人間清醒”。推動機制體制改革，摒除病灶、向阻礙科技進步的一切力量開炮，濰柴科技創(chuàng)新的“覺醒年代”，將會掀起什么樣的新篇章，我們拭目以待。

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