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在疫情蔓延和經濟下行的雙重沖擊下，不少企業走到了經營的危急時刻，裁員降薪成為了“過冬”的常態化手段。不過，也有一些企業逆風前行，“韌”性十足，持續保持著研發大投入、科技大激勵的勢頭。

據悉，4月26日下午，濰柴集團召開2021年度科技激勵表彰大會，表彰近兩年來取得的突破性科技成果，以6441萬元重獎科技創新功臣。不得不說，譚旭光確實有魄力！濰柴家底確實豐厚！

記者從濰柴了解到，此次科技激勵表彰大會授予李勤、曾頻、杜洪流3位博士“濰柴高端人才特別貢獻獎”，每人獎勵200萬元；授予高熱效率柴油機研發、國六柴油機研發等兩個項目“濰柴技術發明特等獎”，各獎勵500萬元。同時，對“濰柴科技創新優秀工作者”“科技進步獎”“技術發明獎”“工人技術革新成果獎”一并獎勵，累計金額高達6400多萬元。

科技獎勵是對科技工作者的最高禮贊，也是企業高質量發展追逐科技創新的最佳注釋。透視這份沉甸甸的科技成績單，我們不難發現，獲獎的都是濰柴自主創新的標志性成果，這也是對“關鍵核心技術要不來、買不來、討不來”的有力回應，是濰柴70多年以創新驅動發展、匯聚磅礴動能的持續迸發。

熟悉濰柴的人都知道，譚旭光一直視核心技術為“定海神針”“不二法器”，在研發投入上從不心疼錢，舍得花“真金白銀”，持續推動濰柴以釘釘子精神搞創新，鍛造了一系列“殺手锏”技術。近10年來，濰柴僅發動機技術研發費用就突破300億元。

在濰柴，萬馬奔騰搞創新的科技生態，讓廣大科技工作者心無旁騖“死磕”硬核科技，勇闖科技“無人區”，把創新的主動權、發展的主動權牢牢掌握在了自己的手中。在“高壓力-高貢獻-高薪酬”生態的激勵下，濰柴研發將士們迎來了“名利雙收”的榮耀時刻。

身處千舟競發、百舸爭流的新時代，面對疫情常態化的挑戰，唯有創新者立潮頭。那些面臨發展困境的企業，或許可以向濰柴取取經，抓住創新這個“牛鼻子”，只要有個“一招鮮”，也能突破重圍，開創新局。

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